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El Directorio Legislativo de Costa Rica decide sobre puestos irregulares en congreso
La Asamblea Legislativa costarricense estaba valorando seguir aplicando el Transitorio IX de la Ley Marco de Empleo Público, un mecanismo temporal que permitía pasar de interinos a propiedad a personas que tenían al menos dos años en la misma plaza cuando la ley entró en vigencia en marzo de 2023.
El Directorio Legislativo de Costa Rica reafirmó su compromiso con la estabilidad laboral del personal y decidió concentrar todos los esfuerzos en una reforma permanente del Reglamento de Selección y Nombramiento de Personal basada en méritos. La decisión llegó tras un proceso “profundamente reflexionado”, como señaló el propio Directorio, que también expresó “su aprecio y gratitud” a quienes sostienen la labor parlamentaria cada día.
Pero ese mecanismo ya se había agotado en 2024. La Auditoría Interna y la Asesoría Legal de la Asamblea dijeron que no era legal intentar abrir más etapas en 2025 y 2026 porque:
• Era una norma transitoria, no permanente.
• Solo aplicaba a personas que ya llevaban dos años en la plaza a marzo de 2023, no a quienes cumplirían en 2025 o 2026.
• La Asamblea ya había cumplido con los concursos que le tocaban.
• Intentar extenderlo podría convertirse en fraude de ley, desviación de poder o incluso abuso de autoridad.
Además, un documento interno advertía que podrían generarse más de 120 nombramientos irregulares si el Directorio seguía adelante.
Según el documento obtenido en exclusiva por Noticias Trivisión, la Auditoría identificó que al menos 120 personas podrían resultar nombradas en propiedad mediante este procedimiento sin sustento legal, lo que convertiría todos esos nombramientos en cuestionables, anulables y potencialmente sancionables.
¿Entonces qué decidió el Directorio Legislativo?
El Directorio decidió no seguir con las nuevas etapas del Transitorio IX y, en su lugar, centrarse en cambiar el Reglamento de Nombramiento de Personal para que los futuros puestos en propiedad se otorguen por méritos, de forma clara y permanente.
También enviaron un mensaje institucional agradeciendo al personal y afirmando que esta decisión se tomó pensando en la estabilidad laboral y en la igualdad de oportunidades.
