Escucha la noticia:
Representantes de 12 cámaras empresariales afirmaron que la reforma generaría empleo, aumentaría competitividad y brindaría seguridad jurídica
Dirigentes empresariales pidieron a la Asamblea Legislativa aprobar el proyecto de ley 24.290 que permitiría jornadas laborales de 12 horas por 4 días, seguidos de 3 de descanso. Aseguran que esta alternativa moderna no elimina derechos laborales.
Propuesta busca responder a operaciones que requieren continuidad
Las principales organizaciones empresariales del país enviaron una carta formal a la Asamblea Legislativa para expresar su “firme respaldo” al proyecto de ley N.° 24.290, que introduce la figura de jornadas laborales excepcionales. La propuesta permitiría trabajar 12 horas durante 4 días consecutivos, seguidos de 3 días de descanso, sin exceder la jornada máxima semanal establecida por el Código de Trabajo.
Según los firmantes, esta reforma no busca eliminar derechos, sino brindar una alternativa legal, moderna, voluntaria y fiscalizable para sectores que operan de manera continua, como la industria, la logística, la manufactura y zonas francas.
“Esta es una herramienta clave para generar empleo formal y digno, especialmente en zonas donde las inversiones dependen de esquemas laborales más flexibles”, afirmaron en la carta.
Piden evitar el rezago frente a otros países
Los representantes de cámaras como la UCCAEP, la CCCR, AMCHAM, CICR, CADEXCO y AZOFRAS, entre otras, señalaron que Costa Rica corre el riesgo de quedarse rezagada frente a otros destinos competitivos que ya implementan este tipo de esquemas laborales bajo marcos jurídicos claros.
Además, enfatizaron que la aprobación del proyecto permitiría regular prácticas que ya existen en la realidad, garantizando la protección efectiva de los derechos de los trabajadores. También remarcaron que la medida fortalecería la seguridad jurídica tanto para empleadores como para colaboradores.
Aseguraron que la ley no sustituye jornadas tradicionales
Los empresarios reiteraron que la jornada 4×3 sería completamente voluntaria y no sustituiría los esquemas tradicionales. Por el contrario, se convertiría en una herramienta regulada para quienes opten por ella, con garantías de salud ocupacional, descanso adecuado y pago justo.
En su llamado, indicaron que esta reforma podría atraer mayor inversión extranjera y nacional, ampliar las oportunidades laborales y dinamizar sectores estratégicos.
